Aanpak psychische klachten van medewerkers
Ergert u zich wel eens aan het tempo waarin collega’s met psychische klachten bezig zijn met hun herstel? Blijft u mopperend wachten tot men weer beter is? Of heeft u mededogen met hun worsteling? Collega’s met psychische klachten zoals somberheid en burn-out zijn vaak veel minder productief en minder prettige gesprekspartners voor hun omgeving. Gaat u als manager actief bezig met het aanpakken van zulke problemen of blijft u er mee zitten. U kunt namelijk vaak veel meer doen dan u denkt.
Herstel van psychische problemen duurt vaak onnodig lang
Medewerkers met psychische klachten gaan vaak naar hun huisarts met de eerste vragen over een oplossing. Deze kan rust voorschrijven, of medicijnen. Of doorverwijzen naar een eerstelijnspsycholoog, die zich dan gaat verdiepen in de klachten van de betrokkene. Maar daarmee is herstel van functioneren op het werk nog niet in zicht. Logisch ook, want de meeste eerstelijnspsychologen hebben nauwelijks zicht op wat er op de werkvloer gebeurt. Laat staan dat ze kennis hebben van methoden om de inzetbaarheid en mentale fitheid op het werk te verbeteren. Ook een goede psycholoog is daardoor nog geen bedrijfspsycholoog.
Een bedrijfspsycholoog lost zulke problemen op
Een bedrijfspsycholoog is gespecialiseerd in arbeid en gezondheid. Die heeft de nodige kennis van werkprocessen en zal daarom altijd proberen een combinatie te vinden van wat goed is voor zowel het bedrijf, als voor de medewerker. Sommige bedrijfspsychologen hebben zich gespecialiseerd in arbeid en gezondheid en hebben hierdoor veel specifieke kennis van psychische klachten op werk. Zij kunnen werkgevers adviseren over voorkomen van klachten, zelf de behandeling van medewerkers uitvoeren en advies geven voor op de werkvloer.
Kennis van arbeidsprocessen is cruciaal voor adequate behandeling van psychische klachten en burn-out. Want om te herstellen is een (tijdelijke) verandering in het takenpakket vaak een belangrijke factor. Er moet bovendien vaak iets veranderen in de werkhouding van de medewerker, opdat de klachten zich niet opnieuw opkomen. Wij adviseren werkgevers uiteraard om te investeren in de juiste behandeling en goede adviezen voor duurzame werkhervatting om de kans op onnodig lange uitval te verkleinen. De kosten van een behandeling vallen immers in het niet bij de kosten van verlies van productiviteit van de werknemer.
Advies voor de werkvloer bij werkhervatting maakt het verschil
Daarnaast adviseren wij om bij werkhervatting bij psychische klachten te kijken naar de situatie op de werkvloer waar de psychische klachten zijn ontstaan. Is dat een goede plek om het werk weer te hervatten, of zou het helpen als er wat (tijdelijke) aanpassingen worden gedaan? Was werk een factor in de ontstane situatie? En hoe kan duurzame inzetbaarheid dan het beste worden vorm gegeven? Wij helpen u graag hiermee; dat scheelt u een hoop gedoe, een hoop kosten en u voorkomt terugval en uitval van collega’s die zich wellicht in dezelfde situatie bevinden binnen uw bedrijf.
Wouter Vrooland (registerpsycholoog Arbeid & Gezondheid) is Werkpsycholoog in de regio Utrecht. Bij hem en zijn collega Werkpsychologen kunt u terecht voor deskundige, praktische en resultaatgerichte hulp bij vraagstukken op het gebied van mentaal functioneren, werkstress en loopbaan.
Een uitgebreide intake met advies voor werknemer en werkgever kan binnen 2 weken plaats vinden.