blog

werkgevers

Veel voorkomende vragen aan de Werkpsycholoog zijn:

  • Wat is er aan de hand met mijn medewerker? De medewerker lijkt depressief, maar de gesprekken die ik met hem voer lossen niets op.
  • Hoe kan ik de belastbaarheid van mijn medewerker verbeteren? Alles lijkt hem te veel.
  • Hoe moet ik als leidinggevende omgaan met de psychische klachten van mijn medewerker? Ik ben niet capabel dit te doen.
  • Hoe kan ik stress van medewerkers tijdig herkennen? Ik wil niet dat het mis gaat met mijn medewerker!
  • Wat is het juiste moment om te investeren in de persoonlijke ontwikkeling van mijn medewerkers?
  • Wat moet er gebeuren om uitgevallen medewerkers weer fit en aan de slag te krijgen? 

Wilt u als werkgever de psychische klachten van uw werknemer helpen oplossen?

De psychologen van Werkpsycholoog werken laagdrempelig en wetenschappelijk. Zij zijn allen academisch opgeleid, maar hebben reeds jaren ervaring van verschillende organisatiestructuren en -culturen. De Werkpsycholoog staat voor een resultaatgerichte aanpak. Heeft u hulp nodig voor één van uw medewerkers of vragen? Neem dan contact op voor een vrijblijvende afspraak! Wij komen graag bij u op bezoek om uw casus te bespreken. Samenwerken gaat immers het beste als u weet wie u inschakelt.

voor wie?

De Core Business van HR: Motiveren

Ik schrijf deze blog omdat een vriend van mij een half jaar geleden promotie heeft gemaakt in een internationaal bedrijf. Dat is goed nieuws zou je denken, maar toch luisterde ik verbaasd naar zijn verhaal toen ik hem vorige week sprak. Een half jaar later wacht hij namelijk nog steeds op de aangepaste functiebeschrijving en het aangepaste salaris dat, zoals gebruikelijk, vastgelegd zou worden in een nieuw contract. Hoe kan het zijn dat ogenschijnlijk kwistig wordt omgesprongen met het menselijk kapitaal van de onderneming, dat men waardeert en zelfs promoveert? Welke kansen mist HR hier en hoe kan het beter? Continue reading De Core Business van HR: Motiveren

Een bedrijfspsycholoog als sparringpartner, dat bespaart veel zorgen!

Als manager weet u ongetwijfeld dat stress een slechte invloed heeft op de productiviteit van uw medewerkers en daarmee dus ook op het bedrijfsresultaat. Ook weet u dat werkstress een belangrijke oorzaak is van ziekteverzuim. Samengevat een dure aangelegenheid. Het adequaat aanpakken of voorkomen van stress is daarom veel waard! Toch doen de meeste managers erg weinig ter preventie van werkstress omdat ze niet weten hoe. Daarom helpen wij u op weg. Psychologen werden vroeger ingeschakeld om mensen op te lappen die kampten met ernstige psychische klachten. Dit ten gevolge van traumatische gebeurtenissen, psychiatrische problemen of een verkeerde opvoeding. Sindsdien is er veel veranderd. Psychologen leveren een bijdrage aan de mentale toestand van mensen in uiteenlopende situaties, van topsport tot bedrijfsleven. Eigenlijk iedereen die graag beter in zijn vel wil zitten kan zonder schaamte een beroep doen op een psycholoog. Continue reading Een bedrijfspsycholoog als sparringpartner, dat bespaart veel zorgen!