blog

loopbaanadvies & coaching

Loopbaanadvies en coaching

In de snel veranderende en reorganiserende wereld is het voor professionals een flinke uitdaging om steeds het werk te blijven doen dat past bij eigen kwaliteiten en drijfveren. Zo kan het gebeuren dat mensen minder goed op hun plek komen te zitten, minder effectief worden in de werksituatie of minder prettig kunnen werken dan ze willen. Dan is het hoog tijd om uit te zoeken wat meest passende werkplek is! Of hoe het huidige werk beter aangepakt kan worden natuurlijk. Loopbaanadvies en Coaching is dan een goede stap!

Advies voor (HR-)managers

Werknemers die op de juiste plek zitten zijn aanzienlijk effectiever dan werknemers die niet over de juiste competenties of motivatie beschikken. Met loopbaanadvies en coaching kunnen werknemers tot nieuwe inzichten komen. Testen en eventueel verplaatsen van werknemers is dan een uitstekend en positief middel om werkplezier te vergroten en problemen in de toekomst te voorkomen.  

Om zicht op de toekomst te krijgen is inzicht nodig

  • Welk werk past bij mij?
  • Wat zijn mijn drijfveren, kwaliteiten en valkuilen?
  • Hoe kan ik mij het beste ontwikkelen?
  • Hoe vind ik ander werk?
  • Hoe bereik ik mijn doelen in het werk?
  • Hoe kan ik beter samen werken?
  • Hoe krijg ik plezier terug in mijn werk?
  • Hoe krijg ik een betere balans tussen werk en prive?
  • Hoe kan ik beter omgaan met werkstress?
  • Hoe vind ik ander werk?

loopbaanbegeleiding

Wat kost loopbaanadvies en coaching?

De kennismaking is gratis en vrijblijvend. In het eerste gesprek bepalen we samen wat u wilt en wat u nodig heeft. Het loopbaanadvies wordt gestart met een test of assessment. De kosten variëren van € 295,- tot € 1.750,- exclusief BTW. Daarna bedraagt een coachinggesprek van anderhalf uur € 225,- exclusief BTW. Voor particulieren maken wij altijd een voordelig aanbod op maat.

Werkwijze

In de kennismaking op ons kantoor bespreken we met de deelnemer hoe de huidige situatie er uit ziet en wat de doelstelling van de loopbaanbegeleiding moet worden. Na dat gesprek doet Werkpsycholoog direct een vrijblijvend voorstel voor het vervolg. Vaak is dat een start met persoonlijkheidstests of een assessment om te bepalen wat de aanwezige drijfveren en competenties zijn. Zo wordt snel duidelijk wat de huidige stand van zaken is en kan een advies worden opgesteld voor de toekomst.

Desgewenst kan daarna in persoonlijke gesprekken worden besproken hoe kan worden toegewerkt naar de gewenste doelstellingen. Dat zijn hele persoonlijke gesprekken, vaak inzichtgevend en altijd bijzonder motiverend  van aard. De deelnemer krijgt een spiegel voorgehouden wat betreft de valkuilen, wordt geconfronteerd met blinde vlekken en krijgt erkenning voor de aanwezige kwaliteiten. Allemaal met als doel de gewenste resultaten te bereiken.

Wat levert het op?

Deelnemers verkrijgen een breder en dieper zelfinzicht. Vaak zijn dat inzichten over praktische zaken zoals welk werk bij hen past. En soms inzichten over emotionele zaken, zoals hoe zij zich beter kunnen wapenen tegen de uitdagingen in het werk. Daarmee kunnen zij zich bewuster en doelgerichter door het werk (en leven) bewegen. Zij voelen zich krachtiger, durven veranderingen aan te gaan en kunnen met meer focus en plezier aan het werk gaan.

E-assessments en andere psychologische tests

E-assessments en psychologische tests geven inzicht in de competenties, persoonlijkheid en drijfveren van mensen. Wij verkopen zelf geen e-assessments maar verwijzen hiervoor graag door naar United Psychologists. U krijgt hier dienstverlening van de hoogste kwaliteit, zoals u dat ook van Werkpsycholoog gewend bent.

werknemers

Stress op het werk? Dreigt een burn-out of voel je paniek?

Bij stress op het werk kom je er vaak te laat achter dat de grens bereikt is. Het is dan belangrijk om snel veranderingen aan te brengen, zodat je kunt beginnen met herstellen. Want overmatige spanning kan leiden tot een burn-out.

Dus ben je moe, voel je stress of ben je uitgeblust? De professionele psychologen van Werkpsycholoog helpen je om alternatieven te bedenken voor je huidige gedragspatronen en gedachten, zodat je de stress die je voelt aan kunt pakken. We gaan niet onnodig spitten in het verleden, maar bedenken praktische oplossingen, waardoor je je snel weer beter voelt. 

Loopbaanbegeleiding en coaching helpen je de juiste keuze te maken voor een gezonde toekomst!

Als je voor de keuze staat een carrière move te maken bij je werkgever, dan wil je er natuurlijk zeker van zijn dat je de juiste beslissing neemt.  Vraag je werkgever om een coach. Een psycholoog heeft de kennis in huis om samen met jou te bekijken of je bepaalde stappen nu al wel of nog niet moet nemen. Je voorkomt een hoop stress en misschien zelfs een burn-out als je doordacht en weloverwogen een stap maakt in je carrière!

Veel voorkomende vragen aan de Werkpsycholoog zijn:

  • Ben ik overspannen? Heb ik een burn-out?
  • Hoe kom ik af van de werkdruk, hoe kan ik relaxter werken?
  • Hoe verwerk ik vervelende gebeurtenissen op het werk of privé?
  • Hoe kan ik mij fitter voelen?
  • Hoe bewaak ik de balans werk-privé?
  • Wat kan ik doen aan persoonlijke ontwikkeling? En hoe dan?

Jouw klachten samen aanpakken?

Maak een nieuwe start en voel je snel beter! Al na het eerste gesprek volgt vaak de opluchting en het perspectief naar een nieuwe toekomst!

Wil je eens kennismaken met de Werkpsycholoog in jouw regio?

Maak nu een vrijblijvende afspraak 

Leidt zelfvertrouwen tot arrogantie?

In coaching en training merken we zo nu en dan dat er weerstand bestaat tegen mensen die de wereld met veel zelfvertrouwen tegemoet treden. De term arrogantie gaat dan al snel over de tong. Vaak onterecht, omdat zelfvertrouwen en arrogantie erg verschillend zijn. Verschil zelfvertrouwen en arrogantie In het woordenboek wordt zelfvertrouwen beschreven als ‘vertrouwen op je eigen mogelijkheden’. Bij arrogantie staat de uitleg: ‘aanmatigende verwaandheid’. Zelfvertrouwen is dus het geloof in jezelf, ten opzichte van de uitdagingen die je te wachten staan. Terwijl arrogantie een overmatige waardering van jezelf is ten opzichte van anderen. Waardering van jezelf ten opzichte van anderen leidt in de meeste gevallen niet tot groei en verbetering binnen (werk)relaties. Wanneer je jezelf bij voorbaat al beter voelt dan de ander is het lastig een goede relatie aan te gaan. Zeker wanneer je in ziet dat je altijd mensen tegen komt die weer beter zijn dan jij. Continue reading Leidt zelfvertrouwen tot arrogantie?