Blog

bedrijfsartsen


Bedrijfsartsen zoeken de beste psycholoog voor hun clienten

Laagdrempelig, direct beschikbaar, geen wachtlijst en goed bereikbaar!

Al onze psychologen zijn via mobiele telefoon en mail goed bereikbaar. U kunt zo gemakkelijk met ons overleggen over de voortgang. Werkpsycholoog heeft psychologen beschikbaar in heel Nederland. Voor een intake en behandeling bij Werkpsycholoog is geen verwijzing nodig en er is geen wachtlijst!

Wetenschappelijk – Evidence Based

De Werkpsycholoog kiest steeds voor de methodiek die het best past bij de specifieke situatie van werknemer. Het zijn altijd ‘evidence based’ methodieken als RET (Rationeel Emotieve Therapie) en EMDR (Eye Movement Desensitization and Reprocessing). Daarnaast versterkt elke Werkpsycholoog zijn werkwijze met kennis en technieken uit mindfulness en ACT (acceptance and commitment therapy).

Organisatiekennis

De psychologen van de Werkpsycholoog hebben een goede kennis en begrip van werkprocessen en verschillende organisatieculturen. Wij begrijpen de verschillen tussen een bank, een gemeente en een transportbedrijf. Nog belangrijker is dat onze psychologen gericht het contact met onze klanten opzoeken om de specifieke kenmerken van de werksituaties van de klant te leren kennen.

Resultaatgericht

De Werkpsycholoog staat voor een resultaatgerichte aanpak, de zogenaamde ‘fit in 5 stappen’ methodiek'. Het gewenste resultaat is het herstel van functioneren van de werknemer, zodat de werknemer snel weer op een prettige manier aan het werk kan.

Wij nemen geen genoegen met een gemiddeld resultaat!

Bent u bedrijfsarts en op zoek naar de juiste psycholoog voor uw cliënt? Neem dan contact op met ons, hiervoor kunt u eenvoudig de contactbutton gebruiken Wij komen graag langs voor een kennismakingsgesprek. Samenwerken gaat immers het beste als u weet wie u inschakelt.

Direct een werknemer aanmelden 

voor wie?

Waar gaat een werknemer met psychische klachten heen?

werkstress bij werknemersWanneer een werknemer last heeft van psychische klachten gaat hij of zij meestal eerst naar de huisarts om daar over te praten. Die schrijft dan rust voor, of een rustgevend medicijn of verwijst door naar een psycholoog. Zo heeft de werkgever er de minste bemoeienis mee, al is het maar de vraag of dat altijd verstandig is. Om een goede keuze te maken over wie er ingeschakeld wordt, is het van belang dat u weet wat de verschillen zijn met betrekking tot de behandeling van psychische klachten. Hieronder beschrijven we de verschillende opties en de voor- en nadelen voor werkgevers en werknemers. Continue reading Waar gaat een werknemer met psychische klachten heen?